说到日本近代史，有个词怎么也绕不过去——军国主义。其实最早700年日本的幕府制度和军国主义制度基本上就是换个名字的区别。这段历史简直就是一部"企业文化传承"的经典案例，只不过这个案例的结局有点惨烈。

幕府：武力值MAX的初创公司

公元1192年，源赖朝开了家"幕府无限公司"，自任CEO（征夷大将军），天皇则成了公司的吉祥物兼形象大使。这种"董事长虚位，总经理实权"的模式在当时相当创新。

这家公司的管理模式相当硬核：

拳头大就是王道：总经理的权威不靠血统也不靠投票，全靠手下有多少小弟能打。源赖朝设立"御家人制度"，武士们用忠诚换土地，形成了日本特色的封建体制。武士阶层成了实际话事人，整个社会都按照"武家规则"运转。

层层转包制度：董事长（将军）把业务分包给区域经理（大名），大名再雇佣业务员（武士）。丰臣秀吉的"刀狩令"和"兵农分离"政策让武士完全脱离生产，专职打仗，形成了完整的军事特权阶层。

高管小圈子决策：别看将军名头响亮，实际决策还是几个大佬关起门来商量着办。德川幕府时期的"老中合议制"就是典型代表，妥妥的军事贵族VIP俱乐部。

明治维新：老酒装新瓶

1868年，明治维新把幕府这家老字号给改制了。但新公司改来改去，居然把最要命的毛病都继承了下来，还包装成了现代化管理模式。

之一：1889年公司新章程（《大日本帝国宪法》）规定，保安部门（军队）直接向董事长（天皇）汇报，总经理（政府）无权过问。这波操作源自普鲁士宪法，伊藤博文考察德国后觉得"此物甚好"，结果成了"分公司独立运营"的作死典范。

之二：还立下规矩，负责安保的部门经理必须由现役保安担任（军部大臣现役武官制）。1900年第二次山县有朋内阁正式确立此制，这下好了，保安部门随时能让总经理下课。1913年虽一度改为预备役也可担任，但1936年又恢复，军部从此无法无天。

更绝的是，公司还把原来的武士道精神包装成企业文化。1890年颁布的《教育敕语》和国家神道体系，让全民每天朝礼诵读，小学生都要背得滚瓜烂熟。天天早会喊口号"忠君爱国"，妥妥的为将来搞事情做准备。

历史的重播键

幕府和军国主义虽然隔了几百年，但套路简直是一个模子刻出来的：

武力崇拜没变：以前是武士说了算，后来是军队指挥国家。1920年代以后，日本政党内阁多次试图削减军费，结果不是被军方怼回去，就是首相被暗杀。政治？那不过是军事的秘书罢了。

小圈子决策没变：以前是将军和老中们关起门来商量，后来是军部、元老和财阀组局喝茶。1930年代形成的"军财抱合"（军队和财阀勾结），三井、三菱等财阀从军需订单中赚得盆满钵满，自然支持军队扩张。

管控手段升级：从前是《武家诸法度》+等级制度，后来是《治安维持法》+特高警察。1925年同时出台《普通选举法》和《治安维持法》，一边给糖吃，一边拿着棍棒等着，简直就是加强版的社会管控。

精神控制更溜：武士道原本还有点儿职业道德的意思，后来直接被扭曲成"为董事长玉碎也是福报"的极端思想。二战时期的"神风特攻队"就是这种思想的极致体现。

从宅男到战斗狂

德川幕府是个资深宅男，天天锁国自嗨；明治维新后却突然变成战斗狂，天天想着出门抢地盘。

1894年甲午战争（干翻大清）、1904年日俄战争（暴打毛熊）、1910年吞并朝鲜（强行并购），这一连串的胜利让公司上下都上了头。特别是1905年日本海海战胜利后，东乡平八郎成了国民偶像，小学生作文都要写"我的理想是当海军"。

到20世纪30年代，遇上世界经济危机，农村穷得卖儿卖女，民族主义上了头，军方彻底嗨翻了天。1931年关东军自作主张发动九一八事变，1936年二二六事件青年军官叛乱，1937年卢沟桥事变全面侵华，直接把公司带进了死胡同，顺便把邻居们都坑惨了。

【本文旨在科普历史知识，警示世人永远铭记历史】

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